SUSTENTABILIDADE
Nosso trabalho baseia-se no tripé da sustentabilidade, um negócio economicamente viável, socialmente justo e ambientalmente correto, contribuindo diretamente para a sociedade e criando valor para os nossos clientes, acionistas e partes interessadas.
Produzimos e realizamos nossas atividades em busca de melhorias contínuas em relação ao meio ambiente. Atendemos as demandas do presente sem comprometer o futuro das próximas gerações.
Nossa Política de Gestão Integrada
A Agrex do Brasil é uma empresa de soluções integradas para o agronegócio, temos como objetivo realizar cada um destes negócios de forma sustentável, fazendo uso racional dos recursos disponíveis, preservando o meio ambiente de forma geral, e prevenindo a poluição.
Trabalhamos para estabelecer uma cultura sólida entre todos os públicos de interesse sobre as boas práticas ambientais, principalmente aquelas onde a atuação da Agrex tem o potencial de causar algum dano, mesmo com todos os cuidados e técnicas recomendados.
Declaração De Direitos Humanos
Acreditamos que o respeito pelos direitos humanos é um componente importante, para promoção do bem-estar e desenvolvimento das comunidades em que estamos inseridos e consequentemente para a promoção da sustentabilidade nos negócios.
Como subsidiária do grupo Mitsubishi, apoiamos todas as normas e códigos internacionais relativos aos direitos humanos, incluindo a Declaração Universal dos Direitos Humanos, Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos, as normas fundamentais de trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e os Princípios Voluntários sobre Segurança e Direitos Humanos.
Relatório de Transparência Salarial
A Agrex do Brasil LTDA., reafirmando seu compromisso de transparência e
equidade no ambiente de trabalho, apresenta o Relatório de Transparência
Salarial, acessível desde 30 de setembro em nosso website oficial, conforme
determinado pelo Governo Federal.
Esclarecemos que o relatório em questão foi produzido pelo Ministério do
Trabalho e Emprego, com base exclusiva na Classificação Brasileira de Ocupações
(CBO). É importante salientar, contudo, que o documento se encontra
desatualizado, utilizando dados e informações do ano de 2023. Esta falta de
atualização não permite uma reflexão precisa e relevante das variações que
ocorreram ao longo do tempo, o que pode levar a conclusões equivocadas sobre a
realidade da igualdade salarial dentro da empresa.
Reconhecemos que, ao se basear na Classificação Brasileira de Ocupações
(CBO), o relatório pode apresentar limitações e discrepâncias, não observando a
própria Lei 14.611/23 e o artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho no que
se refere à realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função.
Ou seja, não há uma visão detalhada das especificidades de funções, níveis e
experiências dentro da organização. No entanto, é importante esclarecer:
1. Ações Atuais e Compromisso Contínuo: A transparência e a equidade
salarial não são novidades na Agrex do Brasil LTDA. Atualmente, implementamos
uma série de iniciativas robustas, incluindo revisões salariais regulares,
programas de desenvolvimento profissional e pesquisas de satisfação, para
assegurar que nossas práticas de remuneração sejam justas e competitivas. Este
relatório é mais um passo em nossa jornada contínua para aprimorar essas
práticas.
2. Conscientização sobre as Limitações do Relatório: Estamos cientes de
que o relatório é uma representação momentânea que pode não refletir
plenamente a dinâmica e a diversidade de nossas operações. Por isso,
continuamos a aperfeiçoar nossos métodos internos de avaliação e reporte para
fornecer uma imagem mais precisa e inclusiva de nossa estrutura salarial.
3. Engajamento e Diálogo: Valorizamos o feedback de nossos colaboradores
e das partes interessadas como um instrumento vital para o nosso crescimento.
Mantemos canais de comunicação abertos para discussões sobre o relatório e
nossas práticas laborais. Acreditamos que um diálogo transparente e construtivo
é fundamental para o desenvolvimento contínuo de políticas de trabalho mais
justas e inclusivas.
4. Compromisso com a Melhoria Contínua: Apesar de nossos esforços
atuais, estamos sempre em busca de melhorias. Reconhecemos que há sempre
espaço para crescimento e inovação nas práticas de transparência e equidade
salarial. Nos comprometemos a implementar continuamente novas estratégias e
ações que reforcem nosso compromisso com um ambiente de trabalho justo para
todos.
A Agrex do Brasil LTDA. está firmemente comprometida em promover um
ambiente de trabalho que valorize a igualdade, a diversidade e a inclusão.
Agradecemos a dedicação e o empenho de todos os nossos colaboradores, que
são fundamentais para o nosso sucesso contínuo.
OBS.: A Agrex informa que foi identificada uma inconsistência nas bases de
reporte do MTE por não ter(em) sido(s) considerado(s) o(s)
colaborador(a)(s)(es) em cargos de “Gerente” em nossa unidade de
Goiatuba/GO (CNPJ: 10.515.785/0003-50).