Ser seu parceiro de confiança não é só estar com você em todos os momentos da sua produção, é também garantir a segurança das informações, nossos direitos e deveres e trabalhar com transparência para termos um agro sustentável também em atitudes.
Conheça abaixo nossas politicas e informações de governança.
A Agrex do Brasil é uma empresa de soluções integradas para o agronegócio, temos como objetivo realizar cada um destes negócios de forma sustentável, fazendo uso racional dos recursos disponíveis, preservando o meio ambiente de forma geral, e prevenindo a poluição. Trabalhamos para estabelecer uma cultura sólida entre todos os públicos de interesse sobre as boas práticas ambientais, principalmente aquelas onde a atuação da Agrex tem o potencial de causar algum dano, mesmo com todos os cuidados e técnicas recomendados.
Acreditamos que o respeito pelos direitos humanos é um componente importante, para promoção do bem-estar e desenvolvimento das comunidades em que estamos inseridos e consequentemente para a promoção da sustentabilidade nos negócios. Como subsidiária do grupo Mitsubishi, apoiamos as normas e códigos internacionais relativos aos direitos humanos, incluindo a Declaração Universal dos Direitos Humanos, Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos, as normas fundamentais de trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e os Princípios Voluntários sobre Segurança e Direitos Humanos
A Agrex do Brasil LTDA., reafirmando seu compromisso de transparência e equidade no ambiente de trabalho, apresenta o Relatório de Transparência Salarial, acessível desde 30 de setembro em nosso website oficial, conforme determinado pelo Governo Federal. Esclarecemos que o relatório em questão foi produzido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com base exclusiva na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). É importante salientar, contudo, que o documento se encontra desatualizado, utilizando dados e informações do ano de 2023. Esta falta de atualização não permite uma reflexão precisa e relevante das variações que ocorreram ao longo do tempo, o que pode levar a conclusões equivocadas sobre a realidade da igualdade salarial dentro da empresa.
